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Despido y Extinción
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos, colectivos (ERE) y extinciones por incumplimiento empresarial. Reclamamos la indemnización máxima.
Colegiado ICATF nº 5951 · Derecho Laboral y Civil en Tenerife
Defiendo trabajadores frente a despidos, accidentes laborales y problemas con la Seguridad Social. Si le han causado un perjuicio, le digo si tiene vía legal en la primera consulta, sin coste.
Litigación en el orden social y civil. Representación ante el Juzgado de lo Social, Tribunal Superior de Justicia de Canarias y Juzgados de Primera Instancia.
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos, colectivos (ERE) y extinciones por incumplimiento empresarial. Reclamamos la indemnización máxima.
Reclamación del recargo de prestaciones y daños y perjuicios ante el orden social y civil cuando hay incumplimiento de normativa de seguridad laboral.
Gestión y recurso ante el INSS de incapacidades temporales, permanentes parciales, totales y absolutas. Representación ante el Juzgado de lo Social.
Recuperación de salarios impagados, conceptos extrasalariales, horas extra, finiquitos incorrectos y liquidaciones de derechos laborales.
Defensa frente a situaciones de mobbing, acoso sexual y discriminación laboral por género, origen, edad o discapacidad ante el Juzgado de lo Social.
Reclamaciones de responsabilidad civil, contratos, herencias, arrendamientos y litigios civiles en el Juzgado de Primera Instancia de Tenerife.
Soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife (nº 5951), con especialización en derecho laboral y derecho civil. Durante más de 12 años he representado a trabajadores y particulares en procedimientos ante el Juzgado de lo Social y los Juzgados de Primera Instancia de Santa Cruz de Tenerife.
Mi práctica abarca desde despidos e impugnaciones de ERE hasta reclamaciones por accidentes de trabajo con incumplimiento de seguridad laboral, así como procedimientos civiles de responsabilidad y contractuales. Trabajo con honorarios contingentes: solo cobro si usted gana.
Formo parte de Álamo & Antúnez Abogados, despacho de referencia en Tenerife ubicado en la Avenida Ángel Guimerá, 35 de Santa Cruz de Tenerife.
Respuestas directas a las preguntas más habituales sobre despidos, accidentes laborales y derecho civil en Tenerife.
El despido disciplinario alega una causa imputable al trabajador (faltas repetidas, desobediencia, etc.). El objetivo alega causas económicas, técnicas u organizativas. En ambos casos puede ser improcedente si la causa no está bien acreditada, y usted tiene derecho a la indemnización por improcedencia.
Sí. Si su contrato temporal tiene fecha de fin y la empresa lo extingue antes de esa fecha sin causa justificada, tiene derecho a los salarios pendientes hasta la fecha de vencimiento más una indemnización por daños y perjuicios.
Es una sanción al empresario que incumplió medidas de seguridad y provocó el accidente. Consiste en un incremento del 30% al 50% de todas las prestaciones económicas del accidente (IT, IPT, IPA). Es compatible con la indemnización civil por daños y perjuicios.
El plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron ser abonados. Para conceptos de liquidación (finiquito), el plazo de caducidad es de 20 días hábiles. Actúe sin demora.
Sí, en casos graves: despido de mujer embarazada, durante baja por maternidad/paternidad, por ejercer derechos de conciliación, por discriminación o por vulneración de derechos fundamentales. La nulidad obliga a la readmisión inmediata y al abono de salarios de tramitación.
Primera consulta gratuita y sin compromiso. Le analizo el caso y le digo qué opciones tiene y qué puede esperar antes de decidir nada.
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